W przypadku gdy okres delegowania pracownika przekracza 12 miesięcy lub 18
miesięcy, pracodawca musi zagwarantować swoim pracownikom delegowanym wszystkie
warunki zatrudnienia obowiązujące w kraju przyjmującym. Wyjątek stanowią warunki
dotyczące zawarcia lub rozwiązania stosunku pracy, klauzule o zakazie konkurencji, a także
przepisy dotyczące zakładowego systemu emerytalnego. Do tych warunków strony umowy
(pracownik delegowany i pracodawca) mogą same wybrać przepisy którego kraju chcą
stosować.